Тарифный бонус на гражданке

Очередного пострадавшего нашли профсоюзы во время мониторинга соблюдения законодательства о труде и выполнения колдоговора. Из-за невнимательности нанимателя демобилизованному работнику не выплатили часть материальной помощи.

Ситуация произошла в одной из организаций Гомельщины. Евгений Шрамко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) по окончании срочной службы в армии вернулся на прежнее место работы, однако положенных выплат в полном размере не получил.

– Согласно п.2 ст.342 Трудового кодекса уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы полагается единовременная матпомощь в размере не менее 1 минимальной зарплаты: с 1 января 2024 года – 626 рублей, – комментирует главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко.

Однако подпунктом 51.3 Соглашения между Минжилкомхозом и отраслевым профсоюзом на 2024–2026 годы минимальный размер этой выплаты увеличен до 20 базовых величин и составляет 800 рублей.

Наниматель пояснил, что из-за загруженности упустил этот момент. Однако у него возник вопрос: какую сумму все-таки выплачивать, на какой из документов опираться?

– Статья 7 Трудового кодекса гласит, что в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников, – отмечает профсоюзный юрист Светлана Борисенко. – Исходя из этого, необходимо придерживаться Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и отраслевым профсоюзом, так как оно значительно улучшает положение работника. К слову, эта норма обязательна к исполнению, даже если не отражена в колдоговоре предприятия.

Как прокомментировала профсоюзный юрист, в адрес нанимателя направлена рекомендация по устранению выявленного нарушения.