Рубрика: вопросы и ответы

Отвечает профсоюзный инспектор труда Речицкого районного объединения профсоюзов

Вопрос:Может ли работник, достигший пенсионного возраста, требовать расторжения трудового контракта до истечения срока его действия?

Ответ: Да. В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь  срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Выход работника на пенсию как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника названа в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Таким образом, работник, достигший пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.  Именно такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Иными словами, наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении.