Правовая работа
Информация
по работе с обращениями граждан в
Речицом районном объединении профсоюз
Информация по работе с обращениями граждан
Правовая работа в I полугодии 2022 года
Профсоюзами области ведется целенаправленная работа по защите социально-экономических прав и гарантий работников, в том числе по оказанию юридической помощи при составлении исковых заявлений в суд и иных процессуальных документов, представлению интересов членов профсоюзов в судах.
Правовыми инспекторами в 1 полугодии 2022 по просьбам работников подготовлено 65 процессуальных документов в судебные органы (исковые заявления, жалобы, ходатайства, позиции по делу, заявления об уточнении (изменении) исковых требований, возражения на исковые заявления, апелляционные и надзорные жалобы на решения судов (в 1 полугодии 2021- 62 документа, 1 полугодии 2020-135 документов, 1 полугодии 2019-67 документов).
При помощи профсоюзных юристов в 1 полугодии 2022 года на работе восстановлено 3 незаконно уволенных работника.
Так, главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Армушевичем В.А. в судебном порядке на работе восстановлен 1 работник, заместитель руководителя одного из сельскохозяйственных предприятий. Правовым инспектором было подготовлено исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с нарушением нанимателем порядка увольнения при сокращении штата. Суд установил, что был нарушен такой порядок увольнения, а именно нанимателем при увольнении были нарушены нормы тарифного соглашения, содержащие гарантии для лиц предпенсионного возраста при сокращении, а также при увольнении нанимателем не было получено согласие профкома на увольнении работника. Суд посчитал нецелесообразным восстановление работника на работе и с согласия работника возложил на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение, взамен восстановления на работе в виде десятикратного среднемесячного заработка – в размере 11 747,70 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.
Без обращения в суд по вопросу законности увольнения за прогул, было достигнуто соглашение с нанимателем об изменении формулировки увольнения животновода одного из предприятий, с прогула без уважительных причин по п. 2 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).
Главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Жаворонком В.Д., в суде рассмотрено дело по иску работника одного из предприятий отрасли о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, материальном возмещении морального вреда и установлении факта нарушения коллективного договора. Нанимателем, при увольнении работника (непродлении контракта с работником – членом профсоюзного комитета) были нарушены нормы коллективного договора и соглашения, в части обязательного продления контактов с работниками — членами профсоюзного комитета на срок их полномочий. Решением суда 25.01.2022 заявитель восстановлена на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула 1431 руб., денежной компенсации морального вреда 100 руб. Решение суда вступило в законную силу 22.02.2022.
Правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Родневым В.Ю. по обращению рабочего одного из предприятий, члена профсоюза, был проведён мониторинг соблюдения трудового законодательства, соблюдения условий коллективного договора и Тарифного соглашения между Белорусским профессиональным союзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Министерством промышленности Республики Беларусь, Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2021 – 2023 годы. Работник получил уведомление о непродлении контракта и предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия контракта. При этом, сам работник желал продлить трудовые отношения с нанимателем. По результатам проведения мониторинга было установлено, что заявитель 13 сентября 2018 года, получил травму на рабочем месте, которая согласно акту № 2 о несчастном случае на производстве от 19.09.2018 года признана несчастным случаем на производстве. В соответствии с п. 14 указанного акта вина работника в произошедшем не определялась. Учитывая изложенное, работнику — заявителю предоставлена дополнительная гарантия занятости и трудоустройства как работнику, получившему в период работы в ОАО «Гомельский радиозавод» трудовое увечье, что предусмотрено в п. 6.16.3. Тарифного соглашения. Нанимателю было рекомендовано отменить уведомление от 02.12.2021 №58/2 о непродлении трудового контракта. Уведомить работника о продлении срока действия заключенного контракта на согласованный сторонами срок. Рекомендация была учтена, контракт продлён.
Главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Шумак Н.Г. по обращению инженера одной из строительных организаций города, уволенного с нарушением требований действующего законодательства, была проведена встреча с руководителем организации, разъяснены требования действующего законодательства и последствия их нарушения. Руководителем в добровольном внесудебном порядке приято решение об изменении оснований увольнения работника, внесены изменения в приказ об увольнении работника и изменения формулировки увольнения в трудовую книжку. Кроме того, работнику произведена полагающаяся по новому основанию увольнения выплата в размере 4252,96 рублей.
Всего в пользу работников в связи с выданными представлениями, рекомендациями, а также в судебном порядке в 1 полугодии 2022 года возвращено 62 403,66 рублей (1 полугодии 2021 года — 4 830 755,47 рублей, в 1 полугодии 2020 года- 297 049, 12 рублей, в 1 полугодии 2019 года-219 923, 88 рублей ).
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]